Indexations salariales

CP 110.00 - Entretien du textile

Date	Description
01/01/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T) Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire pour raisons économiques et aussi en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure. Autres : Augmentation de 0,50 EUR de l’intervention patronale dans les chèques-repas. Les entreprises qui ne peuvent pas (ou pas complètement) octroyer l'augmentation sous forme de chèques-repas: octroi des avantages équivalents nets.
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,1096 (T)
01/04/2022	AugmentationCCT : Adaptation du revenu minimum mensuel garanti suite à l'augmentation CCT de 80,95 EUR sur le revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) (B)
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4 % (T) Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas. Les entreprises qui ne peuvent pas (ou pas complètement) octroyer l'augmentation sous forme de chèques-repas: octroi des avantages équivalents nets. Indexation : Salaires précédents x 1,0322 (T) Appliquer d’abord l’ augmentation CCT, puis l'indexation. Autres : Introduction de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire.
01/12/2021	Autres : Octroi d'un complément en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure coronavirus pendant les trois premiers trimestres de 2021. Remboursement par le Fonds. Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/12/2021)
01/01/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0100 (T)
01/12/2020	Autres : Octroi d'un chèque-cadeaux de 20,00 EUR net nets. - Conditions: octroyé aux ouvriers(ères) qui ont travaillé effectivement durant la période de référence du 01.12.2019 au 30.11.2020 et qui sont en service en décembre 2020. - Dans les entreprises où ces chèques-cadeaux ne peuvent être octroyés, étant donné que les montants maximaux de la législation de la sécurité sociale sont atteints, un avantage net équivalent pour un total de 40,00 EUR au cours de la période 2019 – 2020 doit être octroyé.
01/11/2020	Autres : Octroi unique de chèques consommation pour les travailleurs qui sont restés au travail pendant la période du 13.03.2020 au 30.04.2020. 2,55 euros par journée prestée à temps plein. Prorata pour les jours prestés à temps partiel. Récupération du montant accordé auprès du Fonds Commun. Non applicable pour les employeurs qui ont accordé un chèque repas majoré en application de la convention collective du 01.07.2020. Rétroactif à partir du 13/03/2020 (Date d’introduction 01/11/2020)
01/08/2020	Autres : Octroi d'un complément en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure coronavirus : 13.03.2020 - 30.04.2020 Rétroactif à partir du 01/03/2020 (Date d'introduction 01/08/2020)
01/01/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0089 (T)
01/12/2019	Autres : Octroi d'un chèque-cadeaux de 20,00 EUR net. - Conditions : octroyé aux ouvriers(ères) qui ont travaillé effectivement durant la période de référence du 01.12.2018 au 30.11.2019 et qui sont en service en décembre 2019. - Dans les entreprises où ces chèques-cadeaux ne peuvent être octroyés, étant donné que les montants maximaux de la législation de la sécurité sociale sont atteints, un avantage net équivalent pour un total de 40,00 EUR au cours de la période 2019 – 2020 doit être octroyé.
01/09/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. + 0,10 EUR. (A) Pour les entreprises qui ne peuvent pas octroyer l'augmentation sectorielle de la contribution patronale des chèques-repas à partir du 01.09.2019 : augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 au niveau de l'entreprise (au lieu de 0,10 EUR). (A) Autres : Augmentation de la cotisation patronale des chèques-repas de 0,45 EUR. Pour les entreprises qui ne peuvent pas octroyer cette augmentation sous forme de chèques-repas : augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 au niveau de l'entreprise (au lieu de 0,10 EUR). (A)
01/01/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0210. (A)

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.