Indexations salariales

CP 106.02 - Industrie du béton

Date	Description
01/11/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d'équipes, indemnité de logement et de nourriture Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/04/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d'équipes, indemnité de logement et de nourriture Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/12/2023	Autres : Octroi d'une prime de pouvoir d’achat de 250 EUR, 500 EUR ou 750 EUR selon les bénéfices réalisés en 2022, au plus tard le 31/12/2023. La somme des primes versés = max. 15% du bénéfice en 2022. Le cas échéant octroi au prorata des primes individuelles. Octroi sous la forme de chèque de consommation aux travailleurs en service le 1/12/2023. Au prorata du nombre de jours effectivement prestés en 2022. Pour les ouvriers à temps partiel, au prorata du nombre d’heures effectivement prestées en 2022.
01/11/2023	Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence. Rétroactif à partir du 01/07/2023 (Date d’introduction 01/11/2023) Autres : Introduction d'une prime d'ancienneté pour les ouvriers ayant une ancienneté ininterrompue de 25 ans ou 35 ans dans la même entreprise. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/11/2023)
01/05/2023	Indexation : Salaires précédents x 0,980392 (T) L'indice négatif n'est pas appliqué en vertu de la CCT du 14.12.2021. Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d'équipes, indemnité de logement et de nourriture L'indice négatif n'est pas appliqué en vertu de la CCT du 14.12.2021.
01/02/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/12/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/10/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Autres : Introduction d'une indemnité complémentaire en cas de crédit-temps fin de carrière 1/5 ou 1/2 à partir de 55 ans. 30 euros/mois pour la période allant de janvier 2022 à décembre 2022. Non cumulable avec la prime de continuation. Paiement par le Fonds, auprès duquel l'ouvrier introduit sa demande (date limite : 30.06.2023). Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/08/2022)
01/04/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/02/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/01/2022	Autres : Octroi d'une prime corona de 400 EUR aux ouvriers en service le 30.11.2021. Période de référence 01.12.2020 - 30.11.2021. Octroi au format électronique. Récupérable auprès du Fonds Social. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022) Autres : Octroi unique d'éco-chèques de 100 EUR aux ouvriers en service le 30.11.2021. Période de référence 01.01.2021 - 31.10.2021. Temps partiel au prorata. L'octroi d'un avantage équivalent est possible. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022) AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,08 EUR (T) Rétroactif à partir du 01/11/2021 (Date d’introduction 01/01/2022) Autres : Augmentation des primes d'équipes de 0,4 %. Rétroactif à partir du 01/11/2021 (Date d’introduction 01/01/2022) Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence. Rétroactif à partir du 01/11/2021 (Date d’introduction 01/01/2022) Autres : Introduction de l'indexation de la prime d'ancienneté dans le cadre de la prime de fin d'année. Rétroactif à partir du 01/11/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
01/12/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011. (A) Augmentation des primes d'équipes. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).
01/06/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A).

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.