Indexations salariales

CP 105.00 - Metaux non-ferreux

Date	Description
01/10/2024	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2023 au 30.09.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.10.2023 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/05/2024	Indexation : Indexation de l'indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire. Indexation : Indexation de l'indemnité complémentaire en cas de maladie. Indexation : Salaires précédents x 1,0283 (T) Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/01/2024	Autres : Prime annuelle récurrente de 238,17 EUR ou 1,2 % du salaire brut individuel à 100 % (dont 0,3% du salaire brut individuel à 100 % peut être affecté à une autre assurance équivalente dans une CCT d'entreprise conclue avant le 31.12.2015), à verser à partir du 1er janvier 2024 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise existants conclus au plus tard le 31.12.2024. Autres : Prime annuelle nette récurrente de 411,47 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31.12.2024.
01/12/2023	Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 250 EUR, 300 EUR ou 500 EUR, si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 600 EUR ou 750 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement au plus tard le 31/12/23 aux ouvriers en service au moment du paiement de la prime pouvoir d'achat. Prorata de la moyenne pondérée de l'emploi au cours de la période du 01/11/2022 au 31/10/2023 inclus. Ce qui a été prévu par l'entreprise comme prime liée au bénéfice (en dehors de l'application de la prime sectorielle ROCE), après le 1er mai 2023, peut être déduit de la prime pouvoir d'achat.
01/11/2023	Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/10/2023	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2022 au 30.09.2023. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.10.2023 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/05/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,0710 (T) Indexation : Indexation de l'indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire. Indexation : Indexation de l'indemnité complémentaire en cas de maladie.
01/01/2023	Autres : Prime annuelle récurrente de 222,38 EUR ou 1,2 % du salaire brut individuel à 100 % (dont 0,3% du salaire brut individuel à 100 % peut être affecté à une autre assurance équivalente dans une CCT d'entreprise conclue avant le 31.12.2015), à verser à partir du 1er janvier 2023 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise existants conclus au plus tard le 31.12.2024. Autres : Prime annuelle nette récurrente de 384,19 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31.12.2024.
01/12/2022	Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/11/2022	Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/10/2022	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2021 au 30.09.2022. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 24.12.2021 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/08/2022	Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/05/2022	Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence. Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire en cas de maladie Indexation : Indexation de l'indemnité complémentaire en cas de maladie. Indexation : Indexation de l'indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire. Indexation : Indexation de la contribution de l’employeur dans les frais de transport privé. Indexation : Salaires précédents x 1,0754 (T) Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/03/2022	Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/01/2022	Autres : Prime annuelle récurrente de 206,79 EUR ou 1,2 % du salaire brut individuel à 100 % (dont 0,3% du salaire brut individuel à 100 % peut être affecté à une autre assurance équivalente dans une CCT d'entreprise conclue avant le 31.12.2015), à verser à partir du 1er janvier 2022 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise existants conclus au plus tard le 31.12.2024. Autres : Prime annuelle nette récurrente de 357,25 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31.12.2024. Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence. Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02. AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4% pour les salaires horaires de base et pour les primes d'équipes et primes de production non exprimées en pourcentage. Pas d'application si au plus tard le 24.12.2021 une accord d'entreprise est conclu concernant l'affectation du budget de 0,4% de la masse salariale. (R) Autres : Prime unique de 200 EUR pour les ouvriers en service au 30.11.2021. Temps partiel au prorata. Pas d'application aux sociétés qui ont conclue avant le 24.12.2021 un accord ou une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent. Autres : Adaptation des échelles pour le calcul du bonus lié aux résultats (cct °90) AugmentationCCT : Augmentation du salaire minimum garanti (B)
01/12/2021	Autres : Prime corona aux employés en services au 30.11.2021. Montant est basé sur la rentabilité de l'entreprise en 2020, exprimé en termes de ROCE: - 300 EUR si ROCE entre 0 et 5% - 400 EUR si ROCE = 5% et < 7,5% - 500 EUR si ROCE = 7,5% Temps partiel au prorata. Possibilité pour la remplacer par un avantage spécique à l'entreprise moyennant un accord d'entreprise ou cct au plus tard le 24.12.2021.
01/10/2021	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2020 au 30.09.2021. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15.07.2019 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Ne s'applique PAS aux entreprises qui ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre concrétisation que les écochèques.
01/09/2021	Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/05/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0057 (T)
01/01/2021	Autres : Prime annuelle nette récurrente de 355,23 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31.12.2024. Autres : Prime annuelle récurrente de 205,62 EUR ou 1,2 % du salaire brut individuel à 100 % (dont 0,3% du salaire brut individuel à 100 % peut être affecté à une autre assurance équivalente dans une CCT d'entreprise conclue avant le 31.12.2015), à verser à partir du 1er janvier 2021 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise existants conclus au plus tard le 31.12.2024.
01/10/2020	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2019 au 30.09.2020. Travailleurs à temps partiel au prorata. Période de référence du 01.10.2019 au 30.09.2020. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15.07.2019 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. PAS d'application aux entreprises qui, ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre mise en œuvre que les éco-chèques.
01/05/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0102 (T)
01/03/2020	Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.
01/01/2020	Autres : Prime annuelle récurrente de 203,54 EUR ou 1,2 % du salaire brut individuel à 100 % (dont 0,3% du salaire brut individuel à 100 % peut être affecté à une autre assurance équivalente dans une CCT d'entreprise conclue avant le 31.12.2015), à verser à partir du 1er janvier 2020 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise existants conclus au plus tard le 31.12.2024. Autres : Prime annuelle nette récurrente de 351,64 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31.12.2024.
01/10/2019	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2018 jusqu'au 30.09.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15.07.2019 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. PAS d'application aux entreprises qui,ont déjà opté via une CCT d'entreprise pour une autre mise en œuvre que les éco-chèques.
01/08/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 pour les salaires horaires de base et pour les primes d'équipes et primes de production non exprimées en pourcentage. Pas d'application si au plus tard le 15.07.2019 une accord d'entreprise est conclu relative à l'affectation du budget de 1,1 % de la masse salariale. (R) Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). Autres : Augmentation du salaire minimum garanti : Sal. précéd. x 1,011. (S) Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire). Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).
01/07/2019	Ne pas encore appliquer: AugmentationCCT: Augmentation CCT 1,1 %. Pas d'application pour les salaires effectifs si un accord d'entreprise relative à l'affectation du budget est conclu au plus tard le 30.06.2019 (accord sur contenu avant le 15.07.2019). (T) Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/07/2019) Ne pas encore appliquer: Autres: Augmentation du salaire minimum garanti de 1,1%. (B) Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/07/2019) Ne pas encore appliquer: Autres: Adaptation des indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire). Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/07/2019)
01/05/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0207 (A)
01/01/2019	Autres: Prime annuelle nette récurrente de 344,51 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31.12.2024. Autres: Prime annuelle récurrente de 199,41 EUR ou 1,2 % du salaire brut individuel à 100 % (dont 0,3% du salaire brut individuel à 100 % peut être affecté à une autre assurance équivalente dans une CCT d'entreprise conclue avant le 31.12.2015), à verser à partir du 1er janvier 2019 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise existants conclus au plus tard le 31.12.2024.
01/10/2018	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2017 jusqu'au 30.09.2018. Temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 30.06.2017 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. PAS d'application aux entreprises qui,ont opté par une CCT d'entreprise pour une autre mise en oeuvre que les éco-chèques.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.