Indexations salariales
CP 102.03 - Carrières de porphyre (Brabant wallon et Hainaut) et quartzite (Brabant wallon)
| Date | Description |
|---|---|
| 01/11/2024 | Autres : Un chèque-cadeau de 40,00 EUR est octroyé à chaque travailleur (avant le 30 novembre 2024). |
| 01/07/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (indexation postposée du 01.02.24) (T)
Indexation : Encore salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/06/2024 | Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %. |
| 01/04/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/02/2024 | Prévision : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/01/2024 | Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire de chômage. |
| 01/12/2023 | Autres : Octroi d’une prime pouvoir d’achat aux travailleurs en service à la date du 13/6/2023 et ayant au moins 1 jour de prestation effective en 2022. Prorata pour les travailleurs entrés en service en 2022. La prime est de 500 euros en cas de bénéfice élevé. La prime est de 750 euros en cas de bénéfice exceptionnellement élevé et d'accord de la délégation syndicale. Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire de chômage. Rétroactif à partir du 01/07/2023 (Date d’introduction 01/12/2023) Autres : Augmentation de la prime de nettoyage des vêtements personnels de 0,84 EUR à 1,02 EUR. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/12/2023) Autres : Augmentation chèque cadeau départ à la retraite. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/12/2023) |
| 01/11/2023 | Autres : Un chèque-cadeau de 40,00 EUR est octroyé à chaque travailleur (avant le 30 novembre 2023). |
| 01/06/2023 | Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %. |
| 01/02/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/01/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/12/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/11/2022 | Autres : Un chèque-cadeau de 40,00 EUR est octroyé à chaque travailleur (avant le 30 novembre 2022). |
| 01/10/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/09/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/08/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/06/2022 | Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %. |
| 01/04/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/03/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/02/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/01/2022 | Autres : Indemnité pour frais internet : 10 EUR/mois |
| 01/12/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/11/2021 | Autres : Un chèque-cadeau de 40,00 EUR est octroyé à chaque travailleur (avant le 30 novembre 2021). |
| 01/10/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/08/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/06/2021 | Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %. Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %. Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %. Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100 EUR si moins d'un mi-temps. Période de référence du 01.06.2020 au 31.05.2021. Paiement entre le 15.06.2021 et le 01.07.2021. |
| 01/11/2020 | Autres : Un chèque-cadeau de 40,00 EUR est octroyé à chaque travailleur (avant le 30 novembre 2020). |
| 01/06/2020 | Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2019 au 31.05.2020.
Paiement entre le 15.06.2020 et le 01.07.2020. |
| 01/05/2020 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) |
| 01/11/2019 | Autres : Un chèque-cadeau de 40,00 EUR est octroyé à chaque travailleur (avant le 30 novembre 2019). |
| 01/08/2019 | Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire de chômage. Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). AugmentationCCT : Augmentation CCT: Sal. précéd. + 0,20 EUR (régime 40 heures/semaine) et + 0,2051 EUR (régime 39 heures/semaine). (A) Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). Autres : Introduction de l'indemnité de vêtements de travail. Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). |
| 01/06/2019 | Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %. Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %. Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %. Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100 EUR si moins d'un mi-temps. Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019. Paiement entre le 15.06.2019 et le 01.07.2019. |
| 01/05/2019 | Indexation : Salaires précédents x 1,01 (A) |
| 01/12/2018 | Indexation: Sal. précéd. x 1,01 (A) |
| 01/11/2018 | Autres : Un chèque-cadeau de 35 EUR est octroyé à chaque travailleur (avant le 30 novembre 2018). |
Indexations et augmentations salariales
(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.
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