Découvrez tous les secrets des vacances annuelles (et leurs nouveautés) durant nos webinaires interactifs !

Lors de notre cycle de formation en 3 volets, nous nous pencherons en profondeur sur les règles à respecter pour déterminer la durée des vacances et le pécule de vacances de vos travailleurs. Nous examinerons à cette occasion les nombreuses nouveautés, et notamment la nouvelle méthode de régularisation du simple pécule de sortie.

Chaque partie de la formation sera également illustrée en détail à l’aide d’exemples pratiques et réalistes. Le proverbe « C’est en forgeant qu’on devient forgeron » trouvera tout son sens lors de cette formation.

Au terme de notre cycle de formation, vous serez en mesure de répondre aux multiples questions de vos collaborateurs au sujet de la durée des vacances et du pécule de vacances.

Partie 1 : Calcul de la durée des vacances

Chaque début d’année, vous êtes assailli de questions de vos travailleurs au sujet de leur durée de vacances ? Connaissez-vous p. ex l’influence exacte d’une période de remise au travail progressive sur les droits de vacances d’un travailleur ? Savez-vous comment calculer précisément la durée des vacances des travailleurs avec des fractions d’occupation variables (temps partiel/temps plein) au cours de l’exercice de vacances ? Ou encore quelles sont les règles à respecter pour la planification des vacances ? Etc.

Ces questions et d’autres vous préoccupent ? Participez dans ce cas à ce volet de la formation. Durant cette 1^re partie de la formation, nous vous expliquerons toutes les facettes du calcul de la durée des vacances. 

Partie 2 : Calcul du pécule de vacances

Le printemps est le moment idéal pour examiner le pécule de vacances auquel ont droit vos travailleurs. Vous doutez parfois des éléments de rémunération à prendre en compte pour le calcul du pécule de vacances (voiture de société, prime bénéficiaire...) ? Quelles sont encore les modifications en matière de remise au travail progressive et quel est leur impact sur le pécule de vacances ? Comment le simple pécule de sortie doit-il être régularisé en 2025 ? Et qu’en est-il du pécule des vacances pour les travailleurs qui travailleront plus ou moins que pendant l’exercice de vacances ? Il se peut par ailleurs qu’un de vos travailleurs quitte l’entreprise et que vous deviez calculer son pécule de sortie.

Vous pourriez également, dès la fin mars, être bombardé de questions sur les vacances européennes. Comment calculer ces vacances supplémentaires (européennes) ? Quelles sont les conséquences financières de la prise de cette forme de vacances pour le travailleur ?

Cette formation se déroulera en deux parties distinctes au cours du mois de mars.

Partie 3 : Liquidation de décembre et divers

Décembre rime traditionnellement avec une multitude de calculs pour le pécule de vacances. Pensez notamment à la liquidation de décembre pour les travailleurs qui ont réduit leur durée de travail en cours d’année. Comment devez-vous procéder dans ce cadre ?

Décembre est également le mois du calcul des compensations du pécule de vacances pour les travailleurs dont le pécule a été liquidé en décembre de l’année précédente.

En outre, à la fin de l’année, vous devez également contrôler si vos travailleurs étaient dans l'impossibilité de prendre tous leurs jours de vacances légales. Ces jours doivent être payés au plus tard en décembre. Dans certaines situations, ces travailleurs pourront encore prendre leurs jours de vacances dans les 24 mois suivants la fin de l'année de vacances.

Toutes ces questions n’auront plus le moindre secret pour vous lorsque vous aurez participé à ce volet interactif de notre formation.

Vous pouvez également vous inscrire séparément à l’un des différents volets de formation.

 

 

Dates et lieux

Informations complémentaires

Webinaire : Le webinaire sera enregistré. Vous ne pouvez pas être présent en direct ? Pas de problème, après votre inscription, vous recevrez l'enregistrement vidéo qui vous permettra ensuite de le programmer selon votre emploi du temps. 

Participants multiples : Inscription par participant requise ! Vous obtiendrez une réduction de 15% à partir du 2ème participant de la même entreprise.

Annulation : En cas d'empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue. Si aucun membre de votre entreprise ne participe à la formation, le prix de la session ne sera pas remboursé.

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