La législation définitive transposant le « Deal pour l’emploi » est attendue dans le courant du mois de septembre. Cet accord comprend une série de mesures dans le cadre de l’élargissement de la flexibilité et de l’équilibre vie privée-vie professionnelle pour les travailleurs.

Pensez notamment à la possibilité de demander une semaine de travail de quatre jours ou un changement de régime hebdomadaire, aux adaptations exigées pour les travailleurs à temps partiel avec un horaire variable, à la conversion éventuelle d’une partie du délai de préavis, à la création d’un droit à la déconnexion ou encore à l’introduction d'un système de droit individuel à la formation sous forme de jours pouvant être reportés.

Votre entreprise sera sans aucun doute confrontée à ces nouveautés et vous vous verrez dès lors contraint d’entreprendre certaines démarches pour vous mettre en conformité avec cette nouvelle législation.

Vous souhaitez obtenir des informations complètes et bénéficier d’un soutien maximal ? Inscrivez-vous ici sans plus attendre !

Inclus : note d’accompagnement + notre immanquable « BOÎTE À OUTILS DEAL POUR L’EMPLOI » avec ses documents types pratiques 

Programme :

• Aperçu du Deal pour l’emploi
• Explications pratiques sur les nouvelles mesures
  • Situation avant et maintenant
  • Démarches à entreprendre
  • FAQ orientées RH
  • Explications sur les documents types requis

Dates et lieux

Informations complémentaires

Vous ne pouvez pas assister en direct ? Pas de problème, inscrivez-vous et recevez l'enregistrement et tous les documents de formation.

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation en cas de participation à nos séances de formation.

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2^e participant de la même entreprise.

Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou assister à une séance organisée ailleurs. Si personne de votre entreprise n’est présent, le prix de la séance ne sera pas remboursé.

 

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