La loi concernant le travail faisable et maniable a été publiée le 15 mars 2017 au Moniteur belge.

Cette loi sur le travail faisable et maniable fixe un cadre légal pour les horaires flottants qui étaient jusqu’ici tolérés par l’Inspection sociale dans les entreprises disposant d’un système d’enregistrement des prestations (une pointeuse).

Si votre entreprise dispose d’un système d’enregistrement des prestations, vous pouvez désormais introduire des horaires flottants en faveur de vos travailleurs par une CCT ou une modification de votre règlement de travail.

Cette nouvelle réglementation ouvre une multitude de perspectives, tant pour les entreprises qui n’appliquent pas encore de régimes de travail flottants ou flexibles que celles qui en appliquent déjà.

C’est pourquoi nous vous invitons à participer à l’une de nos séances d’information ci-dessous. Lors de celles-ci, nous vous fournirons de plus amples explications sur les possibilités en matière de flexibilité du travail en général et répondrons plus particulièrement aux questions suivantes : Qu’est-ce qu’un régime de travail flottant et/ou flexible ? Que prévoit la loi ?

Vous êtes impatient d’en savoir plus ? Inscrivez-vous dès aujourd’hui à l’une de nos séances d'information gratuites ci-dessous.

Nous aborderons entre autres les points suivants :

• Une flexibilité en faveur de vos travailleurs
• Des plages fixes et mobiles
• Comment introduire un horaire flottant ?
• Quels travailleurs peuvent bénéficier d’un horaire flottant ?
• Quelle rémunération payer ?

Agenda 

09:00h - 09:15h		Acceuil mignardises
09:15h - 09:30h		Présentation EASYPAY GROUP
09:30h - 10:30h		Travail faisable et maniable : horaires flottants par Mme Céline Tordoir, juriste EASYPAY GROUP
10:30h - 11:00h		Démonstration de EASYTIME par Mme Florence Pouleur, EASYPAY GROUP
11:00h - 11:30h		Questions - réponses

 

 

Dates et lieux

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