Jour 2

Suspension du contrat de travail

Une multitude d’événements (maladie, vacances, grossesse...) peuvent suspendre l’exécution d’un contrat de travail pendant une certaine période. Il est donc essentiel de savoir quelle est la cause de la suspension et quelles en sont les conséquences concrètes tant pour l’employeur que pour le travailleur. Les sujets suivants seront entre autres abordés : vacances annuelles, maladie, grossesse, jours fériés, chômage temporaire, crédit-temps, congé thématique, etc.

Fin du contrat de travail

La décision de mettre fin au contrat de certains collaborateurs va souvent de pair avec certaines incertitudes et émotions… mais aussi avec certains coûts. Dans le cadre du statut unique ouvriers-employés, le droit du licenciement a par ailleurs été modifié considérablement. Par le biais de cette formation, nous souhaitons vous guider concrètement et correctement au travers des différents aspects et modalités en matière de licenciement.

Différence entre préavis et rupture immédiate, régime de licenciement dans le cadre du statut unique, licenciement pour faute grave, fin du contrat de travail à durée déterminée, licenciement des travailleurs protégés… Tous ces thèmes seront examinés en détail.

Dates et lieux

Informations complémentaires

Avec sandwiches

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à nos séances de formation.

Portefeuille PME (KMO-portefeuille) : EASY SERVICES est un prestataire de services agréé pour le portefeuille PME (DV.O103698). Vous pouvez demander des subsides dans le cadre du portefeuille PME par voie électronique pour cette formation !

Plusieurs participants : une réduction de 15 % à partir du 2e participant de la même société.

Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.

---

Partager sur des médias sociaux :