Vous doutez parfois des éléments de rémunération à prendre en compte pour le calcul du pécule de vacances (voiture de société, prime bénéficiaire...) ? Vous devez porter en compte une ribambelle d’attestations de vacances et voulez savoir comment vous y prendre? Alors cette formation est pour vous ! Nous parcourrons avec vous les règles concernant le calcul des pécules de vacances.  

Il se peut par ailleurs qu’un de vos travailleurs quitte l’entreprise et que vous deviez calculer son pécule de sortie.

Vous pourriez également, dès la fin mars, être bombardé de questions sur les vacances européennes. Comment calculer ces vacances supplémentaires (européennes) ?

Vous souhaiteriez maîtriser cette matière de A à Z ? Alors participez à notre atelier interactif « Calcul du pécule de vacances » ! Nous ferons également un point sur l’influence du chômage temporaire coronavirus sur ces différents calculs.

La veille de la séance, vous recevrez un lien via lequel vous pourrez vous connecter afin de suivre la séance en direct à l’heure convenue et de participer via Microsoft Teams.

Vous ne pouvez malheureusement pas participer à la séance en direct ? Aucun problème ! Vous pouvez vous inscrire et nous vous enverrons par la suite l'enregistrement numérique de la présentation.

Programme

Partie 1

•  Calcul du pécule de vacances fixe et/ou variable
  • Calcul des pécules de vacances simple, double et complémentaire fixes ;
  • Calcul des pécules de vacances simple, double et complémentaire variables ;
  • Éléments considérés comme du salaire variable ; calcul du salaire fictif pour les périodes assimilées ;
  • Exemples pratiques.

• Calcul du pécule de vacances de sortie
  • Situations dans lesquelles il faut calculer un pécule de sortie ;
  • Calcul du solde du pécule de sortie et du pécule de sortie anticipé ;
  • Exemples pratiques.

Partie 2

• Prise en compte des attestations de vacances des employeurs précédents
  • Procédure de prise en compte des attestations de vacances des employeurs précédents ;
  • Prise en compte des attestations de vacances des employeurs pour des fractions d'occupation supérieures/inférieures ;
  • Quid si le travailleur a déjà pris quelques jours de vacances chez un employeur précédent ?
  • Quid si le travailleur est sorti de service avant la prise de tous ses jours de vacances ?
  • Exemples pratiques.

• Vacances supplémentaires (européennes)
  • À quelles conditions peut-on prétendre à des vacances supplémentaires européennes ?
  • Comment le droit aux vacances supplémentaires européennes est-il calculé ?
  • Pécule de vacances pour les vacances supplémentaires européennes ?
  • Exemples pratiques.

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Dates et lieux

Informations complémentaires

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2^e participant de la même entreprise.

Portefeuille PME (KMO-portefeuille) : EASY SERVICES est un prestataire de services agréé pour le portefeuille PME (DV.O103698). Vous pouvez demander des subsides dans le cadre du portefeuille PME par voie électronique pour cette formation ! (http://www.kmo-portefeuille.be)

Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.

Notification GDPR : Je déclare par la présente avoir connaissance du fait que la formation numérique à laquelle je m'inscris sera enregistrée pour être mise à disposition des participants. Je choisis d'être ou non visible sur la vidéo et j'allumerai ou non ma caméra de ma propre initiative. Votre nom d'utilisateur sera affiché lors de votre participation et reste visible.

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