Percez le mystère des pécules de vacances, grâce à nos ateliers interactifs !

Lors de notre cycle de formation en 3 volets sur les vacances annuelles, nous nous pencherons en profondeur sur les règles à respecter pour déterminer la durée de vacances et le pécule de vacances de vos travailleurs.

De nombreuses situations seront à chaque fois exposées pour clarifier ces règles.

Chaque partie de la formation sera également illustrée dans le détail à l’aide d’exemples pratiques et réalistes. Le proverbe « C’est en forgeant qu’on devient forgeron » trouvera tout son sens lors de cette formation.

Au terme de notre cycle de formation, vous serez en mesure de répondre aux multiples questions de vos collaborateurs au sujet de la durée des vacances et du pécule de vacances.

N.B. si vous suivez le cycle de formation complet, nous mettrons à votre disposition un syllabus détaillé reprenant une multitude d’exemples pratiques grâce auquel vous pourrez vous mettre vous-même à l'œuvre !

Vous pouvez aussi vous inscrire séparément à 1 ou 2 des 3 ateliers.

Partie 1 : Calcul de la durée des vacances

Chaque début d’année, vous êtes assailli de questions de vos travailleurs au sujet de leur durée de vacances ? Connaissez-vous p.ex l’influence exacte d’une période de remise au travail progressive sur les droits de vacances d’un travailleur ? Ou savez-vous comment calculer précisément la durée de vacances de travailleurs avec des fractions d’occupation variables (temps partiel/temps plein) au cours de l’exercice de vacances ? Ou encore quelles sont les règles à respecter pour la planification des vacances ? Etc.

Ces questions et d’autres vous préoccupent ? Participez dans ce cas à ce volet de la formation. Durant cette 1^re partie de la formation, nous vous expliquerons toutes les facettes du calcul de la durée des vacances. 

Partie 2 : Calcul du pécule de vacances

Le printemps est le moment idéal pour examiner le pécule de vacances auquel ont droit vos travailleurs.
Vous doutez parfois des éléments de rémunération à prendre en compte pour le calcul du pécule de vacances (voiture de société, prime bénéficiaire...) ? Quelles sont encore les modifications en matière de remise au travail progressive et quel est leur impact sur le pécule de vacances ? Vous devez porter en compte une ribambelle d’attestations de vacances et voulez savoir comment vous y prendre ? Et qu’en est-il du pécule des vacances pour les travailleurs qui travailleront plus ou moins que pendant l’exercice de vacances ? Il se peut par ailleurs qu’un de vos travailleurs quitte l’entreprise et que vous deviez calculer son pécule de sortie.

Vous pourriez également, dès la fin mars, être bombardé de questions sur les vacances européennes. Comment calculer ces vacances supplémentaires (européennes) ? Quelles sont les conséquences financières de la prise de cette forme de vacances pour le travailleur ?

Partie 3 : Liquidation de décembre et divers

Décembre rime traditionnellement avec une multitude de calculs pour le pécule de vacances. Pensez notamment à la liquidation de décembre pour les travailleurs qui ont réduit leur durée de travail en cours d’année. Comment devez-vous procéder dans ce cadre ?

Décembre est également le mois du calcul des compensations du pécule de vacances pour les travailleurs dont le pécule a été liquidé en décembre de l’année précédente. Il convient également, en fin d’année, de vérifier si un pécule de vacances doit encore être calculé pour des jours de vacances non pris.
Toutes ces questions n’auront plus le moindre secret pour vous lorsque vous aurez participé à ce volet interactif de notre formation.

Dates et lieux

Informations complémentaires

Avec sandwiches

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2^e participant de la même entreprise.

Portefeuille PME (KMO-portefeuille) : EASY SERVICES est un prestataire de services agréé pour le portefeuille PME (DV.O103698). Vous pouvez demander des subsides dans le cadre du portefeuille PME par voie électronique pour cette formation ! (http://www.kmo-portefeuille.be)

Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou assister à une séance organisée ailleurs. Si personne de votre entreprise n’est présent, le prix de la séance ne sera pas remboursé.

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