Salaire minimum : quid de la hausse prévue à partir du 1er avril 2022 ?
L’AIP 2021-2022 prévoyait une augmentation progressive du RMMG. Le 1er avril 2022, la distinction actuelle en termes de conditions d’âge et d'ancienneté pour le RMMG (CCT n° 43) disparaîtra. Le salaire minimum d'application pour une personne de 18 ans sera augmenté de 76,28 EUR brut/mois.
Ce salaire minimum sera à nouveau relevé le 1er avril 2024 et le 1er avril 2026. Une éventuelle augmentation du RMMG au 1er avril 2028 est possible à des conditions strictes.
Les partenaires sociaux avaient demandé au gouvernement de compenser autant que possible le surcoût pour les employeurs de la hausse du salaire minimum au 1er avril 2022 par la mise en place d’une composante très bas salaires. Cette composante très bas salaires compensera aussi une partie du coût salarial suite aux relèvements du RMMG au 1er avril 2024 et au 1er avril 2026.
La composante salariale très bas salaires fonctionne selon le même mécanisme que la composante salariale bas salaires de la réduction structurelle, fait partie intégrante de cette réduction et suivra les mêmes règles.
La composante très bas salaires ne s’applique qu’aux salaires légèrement supérieurs au salaire minimum et s’ajoute au montant forfaitaire F et à la composante bas salaires.
Les modalités précises de cette mesure devront encore être définies par A.R.
Attention : la mesure ci-dessus est basée sur un projet de loi et peut donc encore faire l'objet de modifications.
Source(s) :
- Projet de loi du 28 octobre 2021 exécutant l’accord social dans le cadre des négociations interprofessionnelles pour la période 2021-2022 (DOC 55 2304/001).
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