Revalorisation de l'indemnité complémentaire RCC pour 2022
Un travailleur qui part au RCC a droit à une allocation de chômage et un complément d'entreprise à charge de l'employeur ou d'un fonds.
Une fois que le montant du complément d'entreprise a été calculé, il reste d’application pour toute la durée du régime de chômage avec complément d'entreprise.
Le montant du complément d'entreprise calculé peut encore être modifié via l’application du coefficient de revalorisation défini par le CNT.
Pour 2022, le CNT a fixé le coefficient de revalorisation à 1,0026. Dès lors, les indemnités complémentaires calculées sur base d'un salaire de référence :
- en vigueur avant janvier 2021 sont multipliées par 1,0026 ;
- du mois de janvier, février ou mars 2021 sont multipliées par 1,00195 ;
- du mois d’avril, mai ou juin 2021 sont multipliées par 1,0013 ;
- du mois de juillet, août ou septembre 2021 sont multipliées par 1,00065.
L’indemnité complémentaire calculée sur la base du salaire de référence du mois d’octobre, du mois de novembre ou du mois de décembre 2021 ne doit pas être adaptée.
Si vous devez calculer une indemnité complémentaire pour un travailleur qui part en RCC, à partir du 1er janvier 2022, vous devrez tenir compte d'un salaire brut plafonné de 4.359,59 EUR.
Source(s) :
- Convention collective de travail n° 17/41 du 7 décembre 2021 modifiant et exécutant la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime d’indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement.
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