Quel pécule de vacances pour votre travailleur ?
Si l'on suit la loi au sens littéral, le pécule de vacances doit être payé au moment où votre travailleur prend ses vacances principales. De nombreux travailleurs le recevront cependant déjà dans les prochains jours.
Vous ne savez pas comment ce pécule de vacances est calculé ? Ou quelles sont les conséquences de certaines absences sur le pécule de votre travailleur ? Alors poursuivez votre lecture !
Principe
Le pécule de vacances de votre travailleur est déterminé sur base des prestations et des jours assimilés de 2019. Les absences suivantes sont notamment assimilées pour le pécule de vacances :
- Repos de maternité et d’accouchement ;
- Maladie ou accident de droit commun pendant les 12 premiers mois de l’incapacité de travail (en cas de rechute, la période initiale est poursuivie) ;
- Congé d’allaitement (à titre de mesure prophylactique) jusqu’à 5 mois après la naissance ;
- Congé-éducation payé ;
- …
La législation contient une liste limitative des situations assimilées pour le pécule de vacances.
Parmi les absences fréquentes qui ne sont pas assimilées pour le pécule de vacances, citons notamment les suivantes : crédit-temps, vacances supplémentaires européennes, vacances jeunes et vacances seniors.
Attention ! Si votre travailleur était occupé l’année passée chez un autre employeur, vous devez porter en compte le pécule de vacances déjà reçu. Cela vous évitera de devoir payer la totalité du pécule de vacances constitué chez l’employeur précédent.
Exemples
Sandra a travaillé à temps plein les 3 premiers mois de 2019. À partir du 1er avril 2019, elle a pris un mois de congé parental. Elle a ensuite repris le travail à temps plein le 1er mai 2019. Votre travailleur perçoit un salaire mensuel de 2.800 EUR, 2.181,67 EUR de double pécule et 179,67 EUR de double pécule complémentaire.
L’un de vos travailleurs a travaillé 6 mois à temps plein en 2019. Il est passé à mi-temps le 1er juillet 2019. Sam travaille à temps plein et perçoit 3.250 EUR. Il reçoit 2.071,88 EUR de double pécule et 170,63 EUR de double pécule complémentaire.
Certains calculs vous posent encore problème ?
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