Publication de la norme salariale
Publication de la norme salariale
L’arrêté royal qui fixe la norme salariale maximale vient d’être publié au Moniteur belge. Comme cela avait déjà été annoncé, cette norme a été fixée à 0,4 % pour les années 2021 et 2022. Cela signifie concrètement que le coût salarial moyen par travailleur peut augmenter de 0,4 % au maximum au cours de cette période de deux ans. La norme salariale a principalement pour objectif de permettre une concurrence saine avec nos pays voisins et de maintenir le niveau d’emploi.
Les indexations et augmentations barémiques sont toujours garanties. Elles ne sont pas prises en compte dans la norme salariale. Le gouvernement avait aussi déjà décidé que certaines mesures spécifiques étaient explicitement exclues du champ de la norme salariale. Citons par exemple la prime corona prévue, les indemnités majorées pour le télétravail, le congé de vaccination payé et d’autres mesures corona exceptionnelles et temporaires comme les primes spécifiques ou jours de vacances supplémentaires prévus dans certains secteurs.
Et maintenant ?
Grâce à la publication de cet arrêté royal, la norme salariale devient aussi contraignante sur le plan juridique. La balle est désormais dans le camp des secteurs pour les négociations concrètes. Les secteurs sont les premiers à pouvoir se pencher sur la hausse salariale ou les modifications concrètes qu’ils souhaitent apporter aux conditions de travail existantes. Dans la plupart des secteurs, les négociations débuteront après les vacances d’été.
Nous vous conseillons d’attendre les accords sectoriels avant d’octroyer d’éventuelles augmentations salariales à votre personnel. Vous pourrez ensuite examiner les options encore disponibles au niveau de l’entreprise.
Besoin d’un accompagnement ?
Vous envisagiez de toute façon de passer au crible votre politique salariale et auriez besoin d'un accompagnement supplémentaire dans ce cadre ? Contactez dans ce cas nos collègues d’EASY reward par e-mail à l’adresse EasyReward@easypay-group.com ou consultez notre site web !
Source(s) :
- Arrêté royal du 30 juillet 2021 portant exécution de l'article 7, § 1er, de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité., M.B. 9 août 2021, 82937.
Partager sur des médias sociaux :