N'oubliez pas de déterminer vos jours de remplacement collectif des jours fériés
Si vous fixez les jours de remplacement des jours fériés collectivement dans votre entreprise pour 2025, vous devez respecter certaines règles. Nous les avons récapitulées pour vous ci?dessous.
Jours fériés légaux
Les jours fériés légaux en 2025 sont les suivants :
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Nouvel An |
Mercredi 1er janvier 2025 |
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Lundi de Pâques |
Lundi 21 avril 2025 |
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Fête du Travail |
Jeudi 1er mai 2025 |
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Ascension |
Jeudi 29 mai 2025 |
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Lundi de Pentecôte |
Lundi 9 juin 2025 |
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Fête nationale |
Lundi 21 juillet 2025 |
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Assomption |
Vendredi 15 août 2025 |
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Toussaint |
Samedi 1er novembre 2025 |
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Armistice |
Mardi 11 novembre 2025 |
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Noël |
Jeudi 25 décembre 2025 |
Jours de remplacement des jours fériés
Les jours fériés qui coïncident avec un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise (en général le samedi et/ou le dimanche), doivent être remplacés par un autre jour habituel d’activité.
Le seul jour férié à remplacer en 2025 (dans un régime de 5 jours par semaine) est le samedi 1er novembre 2025.
Les autres jours fériés qui coïncident avec un jour normalement non presté dans l'entreprise doivent également être remplacés.
Fixation des jours de remplacement des jours fériés
Au niveau sectoriel
Le jour de remplacement peut être fixé par décision de la commission paritaire pour toutes les entreprises relevant de sa compétence.
Pour toute l'entreprise
Le jour de remplacement pour l’ensemble de l’entreprise doit être fixé par le conseil d’entreprise, ou en concertation entre l’employeur et la délégation syndicale, ou, à défaut, par un accord entre l’employeur et les travailleurs. La décision doit toujours être prise avant le 15 décembre 2024.
Par un accord individuel
En l’absence de convention collective dans l’entreprise, le jour de remplacement peut aussi être fixé par un accord individuel entre l’employeur et le travailleur.
À défaut d'accord
En l’absence d'accord, le jour férié sera alors remplacé automatiquement par le 1er jour habituel d’activité qui suit le jour férié dans l’entreprise.
Communication des jours de remplacement collectifs pour 2025 avant le 15 décembre 2024
Lorsque le jour de remplacement du jour férié est fixé collectivement dans l’entreprise, il doit être communiqué avant le 15 décembre 2024.
Cette communication s’effectue par l’affichage d’un avis daté et signé dans les locaux de l’entreprise. Une copie de cet avis doit être annexée au règlement de travail et envoyée à l’inspection sociale.
Un modèle de notification est disponible sur notre site web, sous la rubrique « Jours fériés ».
Source(s) :
- Loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, M.B. 31 janvier 1974 ;
- Arrêté royal du 18 avril 1974 déterminant les modalités générales d'exécution de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés, M.B. 24 avril 1974.
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