L'un de vos travailleurs a participé à la journée d'action nationale ? Et maintenant ?
Une journée de grève nationale a eu lieu la semaine passée. Cette action syndicale s’inscrit dans le cadre des négociations difficiles concernant l’AIP.
Vous vous demandez quelles sont les conséquences pour le traitement des salaires ? Découvrez-le ci-dessous.
Droit au salaire ?
Le travailleur qui s’est absenté du travail pour participer à la grève n’a pas droit à son salaire. Les travailleurs grévistes peuvent s’adresser, le cas échéant, à leur organisation syndicale pour obtenir une indemnité de grève.
Le travailleur non gréviste qui n'a pas pu commencer à travailler en raison du mouvement de grève, n’a pas non plus droit à son salaire (garanti).
Il pourra cependant prétendre à des allocations de chômage si le Comité de gestion de l’ONEM donne son autorisation. Il existe une double condition liée à l’octroi de cette allocation :
- Le travailleur ne peut pas appartenir à l'unité de travail dans laquelle se trouvent des travailleurs grévistes ;
- Le travailleur ne peut pas avoir un intérêt à l'aboutissement des revendications des grévistes.
Le travailleur non gréviste qui est arrivé trop tard ou ne s'est pas rendu au travail, en raison du mouvement de grève, ne peut pas prétendre à son salaire journalier garanti pour les heures perdues.
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