Jour férié en avril : lundi de Pâques
Chaque année, les travailleurs ont droit à 10 jours fériés légaux. Ce n’est pas Pâques en tant que tel, mais bien le lundi de Pâques qui est considéré comme l'un des 10 jours fériés légaux. Toutes les règles relatives aux jours fériés (jours de remplacement des jours fériés) s’appliquent donc au lundi de Pâques et non au dimanche de Pâques.
Ce jour-là, les travailleurs ne peuvent en principe pas travailler. Si le travailleur fournit un travail un jour férié, il a droit à un repos compensatoire.
Mais qu’en est-il pour les travailleurs à temps partiel ?
Si le régime de travail est réparti sur 5 ou 6 jours par semaine, le travailleur a droit aux jours fériés qui coïncident avec ses jours de travail ordinaires. Si le travailleur à temps partiel travaille normalement les lundi, mardi et jeudi, par exemple, il aura alors les mêmes droits qu’un travailleur à temps plein en ce qui concerne le lundi de Pâques.
Si le régime de travail est réparti sur moins de 5 jours par semaine, le travailleur a droit aux jours fériés qui coïncident avec les jours où il travaille habituellement. Si un travailleur ne travaille par exemple jamais le lundi, il n’aura dès lors pas droit à un jour de remplacement pour le lundi de Pâques.
Pour les travailleurs à temps partiel avec un horaire de travail variable, les règles sont encore différentes. Les travailleurs à temps partiel avec un horaire variable ont droit aux jours fériés qui coïncident avec un jour de travail qui est prévu dans leur horaire de travail tel que celui-ci leur a été communiqué en principe au moins 5 jours ouvrables à l’avance. Si, selon son horaire, le travailleur ne doit pas travailler le jour férié concerné, il a droit à un salaire de remplacement qui correspond au salaire perçu par le travailleur au cours des 4 semaines précédant le jour férié, divisé par le nombre de jours effectivement prestés pendant cette période.
Source(s) :
Loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés.
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