Flexi-salaire : adaptation à partir du 1er janvier 2022
Fin 2015, le Gouvernement avait instauré des mesures de soutien pour compenser la mise en œuvre de la caisse blanche dans l’Horeca. L'une de ces mesures était le système des flexi?jobs.
Bien qu'une occupation comme flexi-travailleur était initialement possible uniquement dans l’Horeca, depuis le 1er janvier 2018, les employeurs et travailleurs actifs dans différentes commissions paritaires (CP 118.03, CP 119, CP 201, CP 202, CP 202.01, CP 311, CP 312 et CP 314) peuvent avoir recours aux flexi-jobs.
En outre, le secteur de l’intérim peut aussi avoir recours à une occupation comme flexi?travailleur, pour autant que l’utilisateur relève de l'une des (sous-)commissions paritaires susmentionnées.
Le flexi-travailleur a droit à un flexi-salaire. À partir du 1er janvier 2022, le salaire de base s'élève à 9,93 EUR/heure.
En plus de son flexi-salaire, le flexi-travailleur a droit aux indemnités, primes et avantages, quelle que soit leur nature, versés par l’employeur en rétribution des mêmes prestations d'autres travailleurs et qualifiés de rémunération pour la sécurité sociale. Pensez notamment à la prime pour le travail de nuit et le travail le dimanche.
Le travailleur a aussi droit à un flexi-pécule de vacances qui s'élève à 7,67 % du flexi-salaire. Le flexi-pécule de vacances sur un flexi-salaire horaire de 9,93 EUR s'élève à 0,76 EUR de l’heure.
Ce flexi-pécule de vacances doit être payé au travailleur en même temps que son salaire.
Source(s) :
- Instructions intermédiaires de l’ONSS du 7 janvier 2022, Flexi-salaire.
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