Congé de formation flamand : droit d'initiative commun pour l'année scolaire 2022-2023
Suite au plan de relance des autorités flamandes « Alle hens aan dek », un droit d’initiative commun avait été introduit temporairement pour le congé de formation flamand.
Les employeurs peuvent dans ce cadre proposer des formations à leurs travailleurs en vue de renforcer les perspectives d’avenir dans le secteur et sur le marché flamand de l'emploi. La formation proposée ne doit pas forcément être liée à la fonction actuelle.
Attention : les formations indispensables à l’exécution de la fonction actuelle restent encore et toujours à charge de l’employeur.
Le travailleur n’est pas obligé d’accepter cette proposition. Si un travailleur donne suite à la proposition de l’employeur, il pourra prendre au maximum 250 heures de congé de formation flamand.
Cette expérience temporaire courrait jusqu’au 31 août 2022 pour l’année scolaire 2021-2022.
Le dernier accord du comité de concertation socio-économique flamand (VESOC) intitulé « Iedereen nodig, iedereen mee » proposait une prolongation de cette mesure pour 2 années scolaires.
Un projet de législation prévoit désormais la prolongation du droit d'initiative commun pour l’année scolaire 2022-2023.
Source(s) :
- Conseil des ministres flamand du 15 juillet 2022, Verlenging tijdelijk gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof.
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