Congé de formation flamand : bientôt de nouveaux ajustements !
Par la conclusion de l’accord du comité de concertation socio-économique flamand (VESOC), le Gouvernement flamand et les partenaires sociaux flamands ont souhaité fixer le cap de la relance du marché de l'emploi en Flandre. L’une de leurs priorités est de miser sur la formation et l’évolution de carrière.
Un certain nombre de modifications ont dès lors été prévues dans ce cadre concernant le congé de formation flamand pour l’année scolaire 2021-2022.
Introduction d’un droit d’initiative commun
Les employeurs pourront prochainement proposer des formations à leurs travailleurs en vue de renforcer les perspectives d’avenir dans le secteur et sur le marché flamand de l'emploi. La formation proposée ne doit pas forcément être liée à la fonction actuelle.
Attention : les formations indispensables à l’exécution de la fonction actuelle restent encore et toujours à charge de l’employeur.
Le travailleur n’est pas obligé d’accepter cette proposition. Si un travailleur donne suite à la proposition de l’employeur, il pourra prendre au maximum 250 heures de congé de formation flamand.
Modification de la condition minimale de 32 heures de formation
L’une des conditions pour entrer en ligne de compte pour le congé de formation flamand est que la formation doit comporter au minimum 32 heures de contact sur une période de 365 jours.
À l’avenir, cette condition devrait être remplie pour l’ensemble des inscriptions, et non plus auprès d'un seul et même dispensateur de formation.
Source(s) :
- Communiqué des autorités flamandes du 29 mars 2021, Nieuw in het Vlaams opleidingsverlof: Gemeenschappelijke initiatiefrecht.
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