CP 130 - Imprimeries : Protocole d'accord 2019-2020 signé par les partenaires sociaux le 4 septembre 2019
Pouuvoir d’achat
Les salaires minimums sectoriels sont augmentés de 0,4 % au 01/10/2019
- Augmentation CTT d'application sur le salaire réel ;
- Supplément de nuit pas modifié via augmentation CCT. Le supplément forfaitaire du 01/08/2018 reste inchangé.
Au 01/10/2019, les chèques-repas sont augmentés de 0,50 EUR
La quote-part de l’employeur dans le chèque-repas augmente de 0,50 EUR au 01/10/2019.
La valeur nominale d’un chèque-repas s'élève donc à 3,75 EUR, soit une quote-part personnelle d’1,09 EUR et une quote-part patronale de 2,66 EUR.
Si la valeur maximale, telle que déterminée par le gouvernement, est déjà atteinte au niveau de l’entreprise, ou est atteinte suite à cette augmentation, le montant de 0,50 EUR (ou la valeur restante) doit être converti en un avantage net équivalent.
Impact sur l’indice salarial
Les deux augmentations susmentionnées ont en outre un impact sur l'indice salarial, qui s'élève, au 01/10/2019, à 168,07 (auparavant 167,20).
Fin de carrière
Les CCT suivantes ont été conclues le 20/06/2019 dans le cadre de la fin de carrière (régime de chômage avec complément d’entreprise – RCC) :
- CCT RCC à 62 ans avec une carrière de 40 ans pour les hommes et 35 ans pour les femmes à partir du 01/01/2019 ou 36 ans à partir du 01/01/2020 ;
- 2 CCT RCC à partir de 59 ans métier lourd et travail de nuit et 33 ans de carrière, respectivement jusqu'au 31/12/2020 (CCT n° 1) et jusqu'au 30/06/2021 (CCT n° 2) ;
- 2 CCT RCC à 59 ans métier lourd et 35 ans de carrière, respectivement jusqu'au 31/12/2020 (CCT n° 1) et jusqu'au 30/06/2021 (CCT n° 2) ;
- 2 CCT RCC à 59 ans longue carrière et 40 ans de carrière, respectivement jusqu'au 31/12/2020 (CCT n° 1) et jusqu'au 30/06/2021 (CCT n° 2).
Crédit-temps
Une CCT a été conclue et offre aux travailleurs la possibilité de réduire leurs prestations de travail à mi-temps à partir de 57 ans.
Formation
Outre le droit à 1 jour de formation professionnelle individuelle par an (article 32 du contrat collectif du 30/11/1990), il existe, à partir de 2020, un droit à 1 jour de formation supplémentaire par ETP. Ce jour de formation supplémentaire s'applique aux entreprises de 20 travailleurs et plus. Il peut être globalisé dans l'entreprise.
Pour la période 2021-2022, une trajectoire de croissance est prévue pour atteindre 5 jours calendrier par ETP (en moyenne) par période de 2 ans.
Mobilité
Indemnité vélo
À partir du 01/01/2020, l'indemnité vélo s'élève à 0,12 EUR par kilomètre effectivement parcouru (pour la distance aller et la distance retour), avec un maximum de 4,80 EUR (au maximum 40 km aller-retour) par jour de travail.
Transport public
À partir du 01/11/2019, l'intervention patronale dans le prix d'une carte SNCB passe de 75 % à 80 %.
Les partenaires sociaux continuent d'élaborer un plan pour le transport public, avec pour recommandation d’appliquer, au niveau de l’entreprise, le système de tiers payant de la SNCB.
Jour de vacances extra-légal
Les ouvriers ont droit à 1 jour de vacances extra-légal, baptisé jour « travail faisable », à partir du 01/01/2020. Les modalités sont encore en cours d'élaboration. Le coût pour les employeurs est de 0,4 %.
Prime syndicale
Le montant de la prime syndicale passe de 132 EUR à 135 EUR par an à partir du paiement de 2020.
Partager sur des médias sociaux :