CP 124 - Construction : Jours de repos compensatoire et jours de remplacement des jours fériés pour 2022
Informations générales
Vous trouverez ci-dessous les jours de repos et jours de remplacement des jours fériés qui ont été fixés pour l’année 2022.
Jours fériés 2022
- Lundi 3 janvier 2022 (jour de remplacement du jour férié du 1er janvier 2022)
- Lundi 18 avril 2022
- Jeudi 26 mai 2022
- Vendredi 27 mai 2022 (jour de remplacement du jour férié du 1er mai 2022)
- Lundi 6 juin 2022
- Jeudi 21 juillet 2022
- Lundi 15 août 2022
- Mardi 1er novembre 2022
- Vendredi 11 novembre 2022
Repos compensatoires 2022
- Sur base de l’A.R. n° 213 et CCT :
- Mardi 4 janvier 2022 (A.R.)
- Mercredi 5 janvier 2022 (A.R.)
- Jeudi 6 janvier 2022 (A.R.)
- Vendredi 7 janvier 2022 (A.R.)
- Jeudi 14 avril 2022 (A.R.)
- Vendredi 15 avril 2022 (A.R.)
- Lundi 31 octobre 2022 (CCT)
- Mercredi 2 novembre 2022 (CCT)
- Mardi 27 décembre 2022 (CCT)
- Mercredi 28 décembre 2022 (CCT)
- Jeudi 29 décembre 2022 (CCT)
- Vendredi 30 décembre 2022 (CCT)
Interdiction de travailler les jours de repos compensatoire sur base de l'A.R.
En principe, il est interdit de travailler ces jours de repos compensatoire, mais l'A.R. 213 prévoit deux exceptions :
- Lorsque les ouvriers sont chargés du service à la clientèle des négociants en matériaux de construction ;
- Lorsque le travail est autorisé le dimanche en vertu de la loi sur le travail du 16 mars 1971.
Si des prestations sont quand même effectuées un jour de repos compensatoire, un autre repos compensatoire devra être octroyé dans les 6 semaines qui suivent le jour travaillé.
Interdiction de travailler les jours de repos compensatoire sur base de la CCT
En principe, il est également interdit de travailler pendant ces jours de repos compensatoire. La CCT sectorielle prévoit cependant les exceptions suivantes :
- Lorsque les ouvriers sont chargés du service à la clientèle des négociants en matériaux de construction, à l'exception du transport ;
- Lorsque le travail est autorisé le dimanche en vertu de la loi sur le travail du 16 mars 1971 ;
- Lorsque les ouvriers sont occupés dans des entreprises qui, au moment de l’octroi des jours de repos compensatoire, connaissent habituellement une période d’activité intense.
Les ouvriers qui sont occupés pendant les jours de repos visés, ont droit à un repos compensatoire. Ces jours de repos compensatoire doivent être octroyés :
- Dans les 6 semaines qui suivent le jour travaillé, en cas d’occupation un jour de repos visé sous les première et deuxième exceptions ;
- Dans les 7 mois qui suivent le jour travaillé, en cas d’occupation un jour de repos visé sous la troisième exception.
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