Bonus emploi flamand : ajustements
Le bonus emploi flamand vise à encourager les chômeurs à chercher un emploi et à motiver ceux qui ont des revenus moins importants à garder leur emploi.
Les travailleurs dont le salaire mensuel brut ne dépasse pas 1.800 EUR ouvrent le droit au montant maximum du bonus emploi, à savoir 600 EUR pour une occupation à temps plein. Ce montant diminue ensuite progressivement pour atteindre 20 EUR pour un salaire brut de 2.499,99 EUR (prestations à temps plein). À partir d'un salaire brut de 2.500 EUR, les travailleurs n’entrent plus en ligne de compte pour le bonus emploi.
Suite aux différents dépassements de l’indice pivot et au relèvement des salaires minimums prévu dans l’accord social de juin 2021, le revenu minimum moyen garanti s’élève à 1.954,99 EUR depuis décembre 2022.
Un projet de législation prévoit dès lors une augmentation du montant seuil pour l’octroi du bonus emploi maximum. Le but est d’éviter que des travailleurs percevant le salaire minimum ne puissent pas bénéficier du bonus emploi maximum.
Le plafond sera également adapté pour préserver le groupe-cible initial du bonus emploi et ne pas accentuer le piège à la promotion.
Concrètement, le seuil pour l’octroi du bonus emploi maximum sera fixé à un salaire mensuel brut moyen de 1.950 EUR, tandis que le plafond sera fixé à un salaire mensuel brut moyen de 2.699,99 EUR pour la période du 1er janvier 2022 au 30 juin 2022. Ce montant passera à 2.899,99 EUR à partir du 1er juillet 2022.
Outre l’adaptation de ces plafonds salariaux, le montant minimum du bonus emploi pour lequel un travailleur à temps plein avec des prestations complètes entre en ligne de compte sur base annuelle a été relevé à 50 EUR. Les travailleurs à temps plein entrant en ligne de compte ne peuvent jamais avoir droit à un montant inférieur à 50 EUR.
Le bonus emploi flamand est octroyé une fois par an. Les travailleurs y ayant droit sont avertis par courrier ou via leur eBox.
Source(s) :
- Communiqué du Conseil des ministres flamand du 24 mars 2023, Aanpassing loongrenzen en minimumbedrag jobbonus.
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