Augmentation flexi-salaire à partir du 1er août 2022
Grâce au système des flexi-jobs, un employeur actif dans certaines commissions paritaires (CP 118.03, CP 119, CP 201, CP 202, CP 202.01, CP 311, CP 312 et CP 314) peut faire appel à un travailleur pouvant être occupé de manière flexible et à un tarif avantageux.
En outre, le secteur de l’intérim peut aussi avoir recours à des flexi-travailleurs, pour autant que l’utilisateur relève de l'une des (sous-)commissions paritaires susmentionnées.
Le flexi-travailleur a droit à un flexi-salaire.
Suite à un dépassement de l’indice, le montant minimum du flexi-salaire horaire est adapté et passe à 10,54 EUR à partir du 1er août 2022.
En plus du flexi-salaire, le travailleur a droit à un flexi-pécule de vacances. Celui-ci correspond à 7,67 % du flexi-salaire et s’élève à 0,81 EUR par heure à partir du 1er août.
Ce flexi-pécule de vacances doit être payé au travailleur en même temps que son salaire.
En plus de son flexi-salaire, le flexi-travailleur a droit aux indemnités, primes et avantages, quelle que soit leur nature, versés par l’employeur en rétribution des mêmes prestations d'autres travailleurs et qualifiés de rémunération pour la sécurité sociale. Pensez notamment à la prime pour le travail de nuit et le travail le dimanche.
Source(s) :
- Instructions intermédiaires de l'ONSS, Flexi-job.
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