Pendant une procédure de sélection, tous les demandeurs d'emploi doivent en principe être traités de la même manière.

Il est question de discrimination lorsqu’une différence de traitement est directement fondée sur le sexe, une prétendue race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale ou ethnique, l'orientation sexuelle, l'état civil, la naissance, la fortune, l'âge, la conviction religieuse ou philosophique, l'état de santé actuel ou futur, un handicap ou une caractéristique physique d’une personne.

À l’avenir, les pouvoirs publics s’attèleront de plus en plus à lutter contre la discrimination lors de la sélection et du recrutement de nouveaux travailleurs. La Région de Bruxelles-Capitale vient d’ailleurs de prendre les rênes dans ce domaine.

Nouvelles compétences de contrôle à Bruxelles

En vue de lutter surtout contre la discrimination à l’embauche des travailleurs allochtones, les inspecteurs sociaux régionaux disposeront bientôt d’un pouvoir de contrôle étendu.

Ils pourront entre autres donner directement suite aux plaintes, avoir recours à des « mystery calls » et effectuer divers tests de situation pour déceler la discrimination. Un inspecteur social pourra ainsi notamment rédiger de faux CV en réponse à une offre publiée.

La Région de Bruxelles-Capitale est la première à introduire de telles compétences de contrôle.

Reste à savoir si la Région flamande et la Région wallonne lui emboîteront le pas.