Flexi-jobs : champ d'application bientôt élargi ?
Les flexi-jobs connaissent un franc succès. Cette popularité s’explique par la flexibilité de ce mode d’emploi et par la rémunération avantageuse qui en découle.
Un projet de législation prévoit une extension du champ d'application au secteur des soins au sens large et à l’accueil d’enfants.
L’objectif est de remédier partiellement à la pénurie de personnel dans ces secteurs et de compenser en partie l’impact négatif du faible nombre de places d’accueil sur l’économie et la société.
Les flexi-jobs pourraient devenir possibles dans les secteurs suivants :
- Commission paritaire (et sous-commissions) pour les services des aides familiales et des aides seniors (CP 318) ;
- Commission paritaire (et sous-commissions) des établissements et services d'éducation et d'hébergement (CP 319) ;
- Commission paritaire pour le secteur flamand de l’aide sociale et des soins de santé (CP 331) ;
- Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l’aide sociale et des soins de santé (CP 332).
La restriction existante qui veut que les flexi-jobs ne se limitent qu’à des tâches de soutien et d’accompagnement pourrait par ailleurs être supprimée. Les tâches qui sont exercées par des professions agréées des soins de santé ne seront alors plus exclues du champ d’application du système des flexi-jobs.
Attention : les dispositions ci-dessus sont basées sur un projet de loi et sont donc encore susceptibles de modifications.
Source(s) :
- Proposition de loi modifiant la loi du 16 novembre 2015 portant des dispositions diverses en matière sociale en ce qui concerne l'élargissement du système des flexi-jobs au secteur des soins de santé au sens large et à l'accueil d'enfants (DOC 3447/001).
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