Congé de vaccination : prolongation !
Les travailleurs liés par un contrat de travail peuvent s’absenter du travail avec maintien de leur rémunération afin de se faire vacciner, et ce, pendant le temps nécessaire pour ce faire.
Le travailleur peut également prendre un petit chômage pour accompagner un enfant mineur qui vit avec lui, pendant le temps nécessaire pour faire vacciner cet enfant. Si le travailleur habite avec l’autre parent de l’enfant, ce droit ne peut être exercé que par l’un d’entre eux pour une même période.
Cela s'applique aussi pour accompagner une personne majeure handicapée ou sous tutelle qui vit avec lui, qu'il s'agisse de son propre enfant ou d'une personne dont il est le tuteur légal, et ce, également pendant le temps nécessaire. Ce droit ne peut être exercé que par l’un des parents ou l'un des tuteurs.
Ce droit au congé de vaccination qui avait initialement été prévu pour la période du 1er octobre 2022 au 31 décembre 2022 est désormais prolongé jusqu’au 31 mars 2023 inclus.
Les autres formalités restent inchangées.
Source(s) :
- Arrêté royal du 26 décembre 2022 reportant la date de fin de vigueur de la loi du 15 novembre 2022 réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19, M.B. 30 décembre 2022.
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