Le Conseil des ministres donne son feu vert pour la marge salariale 2023-2024 et la prime pouvoir d'achat pour les travailleurs des entreprises qui ont enregistré de bons résultats en 2022 !
Marge salariale 2023-2024
Les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à trouver un accord après que le rapport du Conseil central de l’économie a fixé à 0 % la marge maximale disponible pour l’évolution des coûts salariaux pour la période 2023-2024.
De ce fait, c’était à nouveau au gouvernement fédéral de jouer. Un projet d’arrêté royal prévoyant une marge salariale de 0 % pour la période 2023-2024 a récemment été approuvé par le Conseil des ministres.
Les indexations et les augmentations barémiques sont toujours sauvegardées et la prime pouvoir d’achat peut également être versée en plus de cette norme.
Prime pouvoir d’achat pour les travailleurs salariés d’entreprises ayant obtenu de bons résultats en 2022
Les entreprises ayant enregistré des bénéfices élevés ou exceptionnels pendant l’année 2022 ont la possibilité d’octroyer à leurs travailleurs salariés une prime unique de maximum 500 EUR. En cas de bénéfices exceptionnellement élevés, la prime peut atteindre jusqu’à 750 EUR.
La prime pouvoir d’achat ne pourra être octroyée que jusqu’au 31 décembre 2023 et sera valable jusqu’au 31 décembre 2024.
La prime est soumise à une cotisation patronale spéciale de 16,5 %. Aucune cotisation personnelle n’est due par les travailleurs.
De plus, la prime pouvoir d’achat est exemptée d’impôt. La prime pouvoir d’achat ainsi que la cotisation spéciale due sur celle-ci constituent des frais professionnels.
Attention : la mesure ci-dessus n’a pas encore été publiée et est donc susceptible de changer.
Source(s) :
- Communiqué du Conseil fédéral des ministres du 23 décembre 2022 « Fixation de la marge salariale pour 2023 et 2024 ».
- Communiqué du Conseil fédéral des ministres du 23 décembre 2022 « Prime pouvoir d’achat pour les travailleurs salariés d’entreprises ayant obtenu de bons résultats en 2022 ».
Partager sur des médias sociaux :