Date : 28/10/2022  Département : Flash  

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Par la conclusion d’un contrat de travail intérimaire, un travailleur intérimaire s’engage vis-à-vis d’une entreprise de travail intérimaire à exercer temporairement un travail chez un utilisateur contre rémunération.

Les mentions légales obligatoires existantes du contrat de travail intérimaire doivent être complétées par la durée et les modalités de la période d'essai.

Vous trouverez plus d'informations ici.

Source(s) :

• Loi du 7 octobre 2022 transposant partiellement la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne (1), M.B. 31 octobre 2022.

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