Journée d'action et de grève générale le 9 novembre 2022
La baisse du pouvoir d'achat a incité les différents syndicats à organiser une journée d'action et de grève générale le 9 novembre 2022.
Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de questions pratiques en vue du traitement des salaires.
Le travailleur participant a-t-il droit à son salaire ?
Le travailleur qui s’absente du travail pour participer à la journée d'action et de grève générale n’a pas droit à son salaire. Ce travailleur peut en revanche s’adresser à son organisation syndicale pour obtenir une indemnité de grève.
Le travailleur non participant a-t-il droit à son salaire ?
Le travailleur non gréviste ne peut pas entamer le travail
Le travailleur non gréviste qui ne peut pas commencer à travailler en raison du mouvement de grève, n’a pas non plus droit à son salaire (garanti).
Ces travailleurs peuvent cependant prétendre à des allocations de chômage si le Comité de gestion de l’ONEM donne son autorisation. Il existe une double condition pour l’octroi de cette allocation :
- Le travailleur ne peut pas appartenir à l'unité de travail dans laquelle se trouvent des travailleurs grévistes ;
- Le travailleur ne peut pas avoir un intérêt à l'aboutissement des revendications des grévistes.
Le travailleur non gréviste arrive trop tard ou ne se rend pas au travail
Le travailleur non gréviste qui arrive trop tard ou ne se rend pas au travail en raison de cette journée d’action et de grève générale ne peut pas prétendre à son salaire journalier garanti pour les heures perdues. Cette action a en effet été annoncée clairement via différents canaux (médias). Le travailleur aurait donc pu prendre les mesures nécessaires.
Le travailleur qui ne trouve aucune solution pour se rendre au travail peut choisir de prendre congé.
Source(s) :
- Divers médias.
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