Que faut-il entendre par « crédit-temps corona » et « crédit-temps fin de carrière corona » ?
L'une des mesures prises pour faire face à la crise du coronavirus est la possibilité de prise d’un « crédit-temps corona » et d’un « crédit-temps fin de carrière corona ».
Les principales caractéristiques en sont désormais connues.
Crédit-temps corona
À partir du 1er juillet 2020, les travailleurs du secteur privé, occupés dans une entreprise reconnue en difficulté ou en restructuration, auront la possibilité de prendre un crédit-temps corona. L’initiative doit émaner de l'employeur, et le travailleur n'est pas tenu d'accepter.
Ce crédit-temps corona pourra être pris pour une période d’un à 6 mois et constitue une nouvelle forme de crédit-temps, en plus du crédit-temps ordinaire.
Le crédit-temps peut être pris sous forme d'une interruption temporaire à mi-temps ou d'1/5e. Les travailleurs ouvrent le droit à une allocation d'interruption.
La prise du crédit-temps corona n’aura pas d’incidence sur l’éventuelle prise d'un crédit-temps ordinaire.
Crédit-temps fin de carrière corona
La prise d'un crédit-temps fin de carrière corona avec allocations d'interruption sera ouverte aux travailleurs d’au moins 55 ans et qui ont au moins 25 ans de passé professionnel salarié si la date de prise de cours de leur réduction des prestations est située pendant une période de reconnaissance de l'entreprise comme entreprise en restructuration ou en difficultés.
Vous avez encore des questions ?
Cette loi n’a pour l’instant pas encore été publiée au Moniteur belge. Il n'est dès lors pas encore possible de répondre de manière définitive à toutes les questions à ce sujet.
Source(s) :
- Communiqué de l’ONEM, Le crédit-temps corona.
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