La loi Peeters prévoit diverses mesures/initiatives visant à rendre le travail faisable et maniable.

L’épargne-carrière permettra au travailleur de façonner lui-même sa carrière.
En économisant certains éléments de temps, il pourra prendre des congés plus tard.

Éléments de temps qui peuvent être épargnés :

• Crédit volontaire d’heures supplémentaires (au maximum 100 heures par année civile, pouvant être portées à 360 heures au maximum par une CCT rendue obligatoire par A.R.) ;
• Jours de congé conventionnels accordés par une CCT sectorielle ou une CCT d’entreprise et qui peuvent être pris librement ;
• Nombre d’heures prestées en plus de la durée moyenne de travail hebdomadaire et pouvant faire l’objet d’un report à la fin de la période de référence dans le cadre de l’application d’horaires flottants ;
• Heures supplémentaires que le travailleur peut choisir de récupérer ou non (prestées suite à un surcroît extraordinaire de travail ou à une nécessité imprévue) ;
• Primes en argent (uniquement si un A.R. l’autorise).

La loi Peeters a retardé encore un peu l’entrée en vigueur de cette mesure.