Projet d'accord sectoriel pour la CP 118 (alimentation)
Les partenaires sociaux de la commission paritaire 118 (industrie alimentaire) ont conclu un projet d’accord sectoriel pour la période 2025-2026.
Il s'applique aux boulangeries et aux pâtisseries, ainsi qu'au reste du secteur de l'industrie alimentaire.
La norme salariale a été fixée par le gouvernement à 0 % pour la période 2025-2026, mais des mesures spécifiques relatives au pouvoir d'achat ont été prévues (cf. infra).
Vous trouverez ci-dessous les grandes lignes de cet accord. Une analyse plus détaillée sera mise à votre disposition dans notre documentation sectorielle.
Pouvoir d’achat
Veuillez noter que les dispositions ci-dessous ne seront d'application que si la loi sur la norme salariale est adaptée, ce qui n'est pas encore le cas à l'heure actuelle. L'adaptation de cette loi est requise pour que les augmentations ci-dessous ne soient pas contraires à la marge salariale de 0 %.
Entreprises avec chèques-repas
Dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas au 1er octobre 2025, la quote-part patronale dans ces chèques-repas sera augmentée de 1 EUR par chèque-repas à partir du 1er janvier 2026.
Les entreprises ayant une délégation syndicale ont la possibilité de convenir d'une réglementation plus favorable sur le plan des chèques-repas via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15 février 2026.
Entreprises sans chèques-repas
Dans les entreprises qui n'octroient pas de chèques-repas au 1er octobre 2025, un avantage équivalent à celui susmentionné sera octroyé.
Dans les entreprises ayant une délégation syndicale, cet avantage équivalent sera fixé par une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15 février 2026.
Dans les entreprises où il n'y a pas de délégation syndicale, l'obligation d'octroyer un avantage équivalent s'applique également. L'avantage équivalent devra être introduit dans ces entreprises au plus tard le 1er juillet 2026. À défaut, un avantage net récurrent de 240 EUR (proportionnellement au nombre de jours prestés par semaine) par an sera dû à partir du 1er juillet 2026 (pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre).
Intervention dans les frais de transport
À partir du 1er février 2026, l'intervention minimale de l'employeur dans les frais de déplacement en transport privé passera à 85 % du prix de la carte-train en 2e classe pour la même distance.
À partir du 1er février 2026, l’indemnité vélo s’élèvera à 0,31 EUR par kilomètre effectivement parcouru.
RCC médical
Les partenaires sociaux s'engagent à conclure des CCT temporaires jusqu'au 30 juin 2027 concernant le RCC médical.
Emplois de fin de carrière avec allocations
Les partenaires sociaux s'engagent à conclure des CCT temporaires jusqu'au 30 juin 2027 concernant les régimes d'exception des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans.
À partir du 1er janvier 2026, les suppléments dans le cadre d'un emploi de fin de carrière seront majorés et seront à charge du fonds social.
Jours de fin de carrière
À partir du 1er janvier 2026, le régime des jours de fin de carrière sera étendu.
Jours de vacances extra-légales
À partir du 1er janvier 2026, un ouvrier ayant 20 ans d'ancienneté ou plus aura droit à au moins un jour d'ancienneté.
Sous certaines conditions, les ouvriers en congé parental bénéficieront d'un jour de congé supplémentaire à charge du fonds social.
Formation
La trajectoire de croissance relative au droit individuel à la formation est confirmée :
- À partir de 2025 : 4 jours de formation par équivalent temps plein par an
- À partir de 2027 : 5 jours
Plus d’informations
Dès que nous aurons connaissance de l’accord définitif, une analyse plus approfondie sera mise à votre disposition dans nos informations sectorielles.
Source(s) :
- Projet d'accord CP 118.
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