Pas de hausse salariale en 2025-2026 : le CCE fixe la norme à 0 %
Tous les deux ans, le Conseil central de l'économie (CCE) publie un rapport sur la marge disponible pour l'évolution des coûts salariaux (norme salariale). Selon les calculs du CCE, les coûts salariaux ne devraient pas augmenter en 2025 et en 2026, ce qui se traduit par une marge salariale de 0 %. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?
Point de départ pour déterminer les salaires en 2025-2026
Le CCE calcule la marge disponible en se basant sur l'évolution attendue des coûts salariaux dans les pays limitrophes et sur l'indexation automatique des salaires en Belgique. Il tient également compte de l'éventuel écart salarial entre la Belgique et ses pays voisins (Allemagne, Pays-Bas, France).
Le rapport du CCE constitue le point de départ pour déterminer les salaires en 2025-2026. Les partenaires sociaux, réunis au sein du Groupe des 10, se basent sur une marge de 0 % pour fixer la norme salariale dans l'accord interprofessionnel biennal (AIP). S'ils ne parviennent pas à un accord, le gouvernement déterminera la norme salariale.
Que signifie une marge salariale de 0 % ?
Si la marge salariale est fixée à 0 %, cela signifie que les salaires ne pourront pas augmenter en 2025-2026 par rapport à 2023-2024.
Les augmentations barémiques basées sur l’ancienneté, les promotions normales ou les changements de catégorie individuels auxquels les travailleurs ont droit, restent toujours possibles. Outre la norme salariale, des avantages tels que des primes bénéficiaires et plans bonus CCT n° 90 peuvent également être accordés.
Par ailleurs, les salaires peuvent encore augmenter en fonction de l'inflation grâce à l'indexation automatique qui protège le pouvoir d'achat des travailleurs. Le nouveau gouvernement fédéral a explicitement repris dans l'accord gouvernemental que le principe de l'indexation automatique des salaires est maintenu, toutefois, avec une nuance importante : les partenaires sociaux sont en effet invités à formuler un avis sur la réforme du système d'indexation automatique et de la loi sur la norme salariale d'ici le 31 décembre 2026.
Et pour la suite ?
Les syndicats ont déjà indiqué qu'ils ne sont pas d'accord avec la marge salariale de 0 % calculée par le CCE. Il reste donc à voir si les partenaires sociaux parviendront à un accord sur la norme salariale. Faute de quoi, le gouvernement la fixera.
À titre de comparaison, signalons que la marge était également de 0 % en 2023 et en 2024, mais le gouvernement avait prévu un avantage, à savoir la prime pouvoir d'achat sous la forme de chèques-consommation. Il y a peu de chances qu'un avantage de ce genre soit à nouveau octroyé, l'accord gouvernemental stipulant que les mesures prises par les partenaires sociaux ne peuvent engendrer de coûts supplémentaires pour l'État.
Les prochains mois seront décisifs : les partenaires sociaux parviendront-ils à un accord ou le gouvernement devra-t-il intervenir ? Nous vous tiendrons au courant.
Partager sur des médias sociaux :