EASYPAY Info - Juin 2026

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). (1)
Indexation primes d'équipes.
Augmentation indemnité complémentaire en cas de l'incapacité de travail.
(!) A partir du 1er avril 2026.
Octroi d'éco-chèques de 250 EUR.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). (1)
Augmentation indemnité vêtements de travail.
(!) A partir du 1er janvier 2025.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de:
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiels d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps
Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai. Paiement entre le 15 juin et le 1er juillet.

Octroi d'éco-chèques de 250 EUR.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). (1)
Indexation primes d'équipes.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). (1)

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

M* (B) Salaires précédents x 1,003405 (+ 0,3405%). SOUS RESERVE (1)
Octroi d'écochèques de 210 EUR.

Octroi d'éco-chèques de 125 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er décembre jusqu'au 31 mei. Temps partiel au prorata. Paiement se fera le 15 juin au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

M&R (T) Salaires précédents x 1,005 (+0,5%). (1)

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Indexation primes d'équipes.
Uniquement pour la CP 115.03 : augmentation indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire.
(!) A partir du 1er avril 2026.
Uniquement pour la CP 115.03 : introduction ou augmentation des chèques-repas avec une contribution patronale de 1 EUR.
(!) A partir du 1er avril 2026.

Uniquement pour les employés : octroi d’une prime annuelle de 330,84 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaires de juin.
Pas d'application si des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés selon des modalités propres à l'entreprise et pas d'application dans les entreprises qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacer la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique conclue en CP 200 au plus tard le 31 octobre 2015.
Uniquement pour les ouvriers : octroi d’éco chèques pour un montant total de 100 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu’au 31mai. Temps partiel au prorata.
Pas d’application aux entreprises qui ont choisi dans une CCT d’entreprise pour une autre mise en œuvre que les éco-chèques.
Uniquement pour les employés : octroi d'éco chèques pour un montant total de:
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps
Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application si converti avant le 31 octobre 2024 (nouvelles entreprises avant le 31 mai 2025) en un avantage équivalent.

Uniquement pour les employés : octroi prime annuelle de 330,73 EUR (montant sous réserve) à tous les temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Uniquement pour le remorquage : M* (B) Salaires précédents x 1,0079 (+0,79%). (1)
Uniquement pour le remorquage : indexation indemnité complémentaire maladie.

Uniquement pour le personnel de garage : octroi d'éco-chèques de 125 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er décembre jusqu'au 31 mai. Temps partiel au prorata. Paiement le 15 juin.
Uniquement pour le personnel roulant des services réguliers spécialisés d’autobus et les services occasionnels ayant en janvier 2025 un minimum de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise : octroi d’éco-chèques pour un montant total de 125 EUR. Période de référence du 1er janvier jusqu’au 31 décembre. Temps partiel au prorata. Modalités de calcul spécifiques. Paiement au plus tard le 30 juin.

Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence et du supplément d'ancienneté.
Dernier octroi d'éco-chèques de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu'au 31 mai. Temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation.
Introduction de chèques-repas de 3,09 EUR (intervention patronale 2 EUR et intervention personnelle des travailleurs 1,09 EUR) ou augmentation de l'intervention patronale de 2 EUR si des chèques-repas sont déjà octroyés. En cas de conversion des écochèques en un avantage équivalent : augmentation/introduction d'un chèque-repas avec une contribution de l'employeur de 1 EUR augmentée de la partie du solde des écochèques non convertis.

Uniquement pour les ouvriers : octroi d’une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux temps plein. Période de référence du 1 juillet au 30 juin. Temps partiel au prorata. Pas d'application au personnel saisonnier et occasionnel et pas d'application si convertie par CCT d’entreprise avant le 1mai 2025 (si octroi de chèques-repas augmentation de la cotisation patronale de 0,5 EUR/jour).
Uniquement pour les employés : octroi d'une prime annuelle de 331,88 EUR à tous les temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salair de juin. Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.
Uniquement pour les travailleurs saisonniers et les travailleurs sous contrat à durée déterminée d'une durée maximale de 6 semaines, en combinaison avec un travail saisonnier : introduction indemnité de séparation.

Uniquement pour les ouvriers : octroi d’une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux temps plein. Période de référence du 1 juillet au 30 juin. Temps partiel au prorata.
Pas d'application au personnel saisonnier et occasionnel et pas d'application si convertie par CCT d’entreprise avant le 1 mai 2025 (si octroi de chèques-repas augmentation de la cotisation patronale de 0,5 EUR/jour).
Uniquement pour les employés : octroi d'une prime annuelle de 331,88 EUR à tous les temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai.Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salair de juin.
Pas d'application si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.
Uniquement pour les travailleurs saisonniers et les travailleurs sous contrat à durée déterminée d'une durée maximale de 6 semaines, en combinaison avec un travail saisonnier : introduction indemnitéde séparation.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 125 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er décembre jusqu'au 31 mai.Temps partiel au prorata. Paiement le 15 juin au plus tard.
Pas d’application si une CCT d'entreprise prévoit une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu'au 31 mai. Temps partiel au prorata. Paiement le 15 juin au plus tard. Pas d’application si une CCT d'entreprise prévoit une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Octroi d’une prime annuelle de 330,84 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaires de juin.
Pas d'application si des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés selon des modalités propres à l'entreprise.
Octroi d'éco-chèques pour un montant total de :
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps
Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai. 
Pas d'application si converti avant le 31 octobre 2025 (nouvelles entreprises avant le 31 mai 2026) en un avantage équivalent.

Octroi d’une prime annuelle brute de 333,62 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai. Temps partiel au prorata.
Pas d’application aux entreprises qui ont converti cette prime par une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024.
Octroi d’une prime annuelle brute de 75,80 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin jusqu’au mai. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas d’application si une CCT d’entreprise est conclue avant le 31 janvier 2024 qui prévoit un avantage équivalent.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d’au moins 27 heures/semaine. Temps partiel au prorata. Pour les contrats d’un jour 75 EUR. Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application aux entreprises qui ont prévu par CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024, une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Pas pour les salaires hors catégorie.

Uniquement pour les ouvriers: M* (B) Salaires précédents x 1,003405 (+0,3405%). SOUSRESERVE (1)
Uniquement pour les ouvriers : indexation prime de raffinage.

Uniquement pour les travailleurs ex-CP 303.04 entrés en service avant le 11 octobre 2008 : M&R (T) salaires précédents x 1,02 (+2%) (1)

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Prime annuelle sous forme d’un avantage net de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d’autres règles sont appliquées en entreprise. L’employeur informera au plus tard le 31 mars 2024 de l’avantage net choisi. A défaut d’un avantage net, l’employeur peut payer cette prime en un montant de 150 EUR brut.

Octroi d’une prime annuelle brute de 329,87 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai. Temps partiel au prorata. 
Pas d’application aux entreprises qui ont converti cette prime par une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024.
Octroi d’une prime annuelle brute de 75,78 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin  jusqu’au mai. Travailleurs à temps partiel au prorata. 
Pas d’application si une CCT d’entreprise est conclue avant le 31 janvier 2024 qui prévoit un avantage équivalent.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d’au moins 27 heures/semaine. Temps partiel au prorata. Pour les contrats d’un jour 75 EUR. Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai. 
Pas d'application aux étudiants et pas d'application aux entreprises qui ont prévu par CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024, une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Octroi d’une prime annuelle brute de 336,48 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai. Temps partiel au prorata.
Pas d’application aux entreprises qui ont converti cette prime par une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024.
Octroi d’une prime annuelle brute de 75,78 EUR pour les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin jusqu’au mai. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas d’application si une CCT d’entreprise est conclue avant le 31 janvier 2024 qui prévoit un avantage équivalent.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d’au moins 27heures/semaine. Temps partiel au prorata. Pour les contrats d’un jour 75 EUR. Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application aux entreprises qui ont prévu par CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 31 janvier 2024, une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Octroi d’une prime annuelle de 176 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Octroi d’une prime annuelle de 125 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Octroi d’une prime annuelle de 133,15 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Pas pour étudiants et pas d’application si un accord d’entreprise est conclu avant le 1 juillet 2022 qui prévoit un nouvel avantage équivalent.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Indexation remboursement outils de travail.

Octroi d’une prime annuelle de 193,36 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence du 1er juin au 31 mai. Paiement dans le courant du mois de juin. Temps partiel au prorata. Une CCT d’entreprise conclue avant le 30 novembre 2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d’achat.
Pas d'application aux dirigeants, cadres et personnes de confiance et pas d'application si une CCT d’entreprise conclue avant le 30 novembre 2015 prévoit une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

Introduction d'un remboursement mensuel des frais de parking pour certains déplacements professionnels.
(!) A partir du 1er mai 2026
Augmentation de 1 EUR de la contribution patronale aux chèques-repas.
(!) A partir du 1er mai 2026

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Indexation double pécule de vacances complémentaire.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de :
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 120 EUR pour les temps partiel entre 40% et 50%
- 90 EUR pour les temps partiel de moins de 40%
Période de référence du 1er juin jusqu’au 31 mai.
Pas d'application aux étudiants et pas d'application si une CCT d’entreprise, conclue au plus tard le 30 octobre 2009, a prévu une autre concrétisation du pouvoir d’achat.

M* (B) Salaires précédents x 1,003405 (+0,3405%). SOUS RESERVE (1)
Indexation primes et indemnités.

Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR aux employés et aux ouvriers à temps plein. Période de référence du 1er juin au 31 mai. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin. Les entreprises qui octroyaient déjà 250 EUR d'éco-chèques aux ouvriers au 01.07.2017 doivent convertir le montant de 115 EUR en un avantage équivalent. Conversion par CCT ou via un accord conclu avec des organes de concertation ou de commun accord avec les travailleurs.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de:
- 250 EUR pour les temps plein et temps partiels d'au moins 80%
- 200 EUR pour les temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR si moins qu'un mi-temps
Période de référence du 1er juin au 31 mai.
Pas d’application si converti avant le 1er mars 2016 (nouvelles entreprises créées après le 1er mars 2016 avant le 1er mars de l’année où elles devraient procéder à leur premier paiement) en un avantage équivalent.