EASYPAY Info - Avril 2025

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).
Indexation primes d'équipes, primes pour travaux difficiles et remboursement des frais de transport.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).
Indexation primes d'équipe et indemnités de la sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
Indexation prime trimestrielle.

M* (B)  Salaires précédents x 1,005005 (+0,5005%) ou salaires de base 2021 x 1,199041 (+19,9041%).

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0173 (+1,73%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,005 (+0,5%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement national: indexation primes d'équipes minima.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0204 (+2,04%).

M Salaires précédents x 1,0103707 (+1,03707%).
Indexation supplément salarial pour les entrepirses pétrochimiques et indemnité de nourriture et de logement.

M* (B)  Salaires précédents x 1,0103 (+1,03%).
Indexation indemnité RGPT.

M  Salaires précédents x 1,0103 (+1,03%). A calculer sur le salaire barémique précédent du qualifié ou du surqualifié. Les autres salaires barémiques et les salaires effectifs augmentent du même montant.
Indexation indemnité RGPT.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0103 (+1,03%).
Indexation indemnité RGPT.

Uniquement pour les ouvriers : M salaires précédents x 1,0104 (+1,04%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur).

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0123 (+1,23%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur).
Indexation prime de pension tanneries et indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0123 (+1,23%).
Indexation indemnité de nourriture, de logement et de séparation.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0123 (+1,23%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0123 (+1,23%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

Pas pour le remorquage: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour le remorquage: M* (B) Salaires précédents x 1,0079 (+0,79%).
Indexation primes et indemnités.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,020403 (+2,0403%).
Uniquement pour le secteur entrepôts: 
- indexation prime de nuit
- uniquement si aucune convention d'entreprise n'a été conclue: prime brute annuelle de 150 EUR. Temps partiels au prorata.

Uniquement pour les ouvriers du culture du lin, de chanvre et de la transformation primaire du lin et/ou du chanvre: M(+tensions)&R (P) Salaires précédents x 1,0173 (+1,73%).

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0104 (+1,04%).
Indexation indemnité entretien des vêtements de travail.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0173 (+1,73%). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle brute de 188 EUR. Période de référence du 1er avril au 31 mars. Temps partiels au prorata.
Pas d'application:
- aux étudiants;
- dans les entreprises avec une délégation syndicale qui ont prévu d'autres règles.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle brute de 188 EUR. Période de référence du 1er avril au 31 mars. Temps partiels au prorata.
Pas d'application:
- aux étudiants;
- dans les entreprises avec une délégation syndicale qui ont prévu d'autres règles.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).

Seulement pour les fonctions classifiées: M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Uniquement pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre occidentale: indexation primes d'équipes.

Uniquement pour les ouvriers: M* (B) Salaires précédents x 1,005005 (+0,5005%) ou salaire de base 2022 x 1,3253 (+32,53%).
Uniquement pour les ouvriers: indexation prime de raffinage.

M  Salaires précédents x 1,0173 (+1,73%).

Octroi d'une prime annuelle de 329,16 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 1er avril au 31 mars. Travailleurs à temps plein au prorata.
Pas d'application si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat a été octroyée au niveau de l'entreprise:
- introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 8 avril 2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR;
- augmentation de 1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 8 avril 2016 était comprise entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 92,17 EUR.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0355 (+3,55%).

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Indexation prime annuelle.

Uniquement pour le personnel rémunéré qu pourboire ou au service fe l'industrie hôtelière: indexation salaires journaliers forfaitaires.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M* (B)  Salaires précédents x 1,005005 (+0,5005%) ou traitements de base janvier 2021 (les nouveaux statuts) x 1,3253 (+32,53%).
M* (B)  Salaires précédents x 1,005005 (+0,5005%) ou traitements de base janvier 2021 (CCT garantie des droits) x 1,3253 (+32,53%).
Indexation primes et indemnités.

Octroi unique d'éco-chèques de 100 EUR. Période de référence du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.
Abrogation de la CCT rélative à l'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats.
(!) A partir du 20 février 2025.

M&R (T) Uniquement pour les ouvriers: salaires précédents x 1,012 (+1,20%).
Indexation indemnité de sécurité d'éxistence.