Cycle de formation vacances annuelles – Participez à notre formation et découvrez les principes des vacances annuelles !

Lors de notre cycle de formation en 3 volets sur les vacances annuelles, nous nous pencherons en profondeur sur les règles à respecter pour déterminer la durée de vacances et le pécule de vacances de vos travailleurs.

De nombreuses situations seront à chaque fois exposées pour clarifier ces règles.

Chaque partie de la formation sera également illustrée dans le détail à l’aide d’exemples pratiques et réalistes. Le proverbe « C’est en forgeant qu’on devient forgeron » trouvera tout son sens lors de cette formation.

Au terme de notre cycle de formation, vous serez en mesure de répondre aux multiples questions de vos collaborateurs au sujet de la durée des vacances et du pécule de vacances.

Si vous suivez le cycle de formation complet, nous mettrons à votre disposition un syllabus détaillé reprenant une multitude d’exemples pratiques grâce auquel vous pourrez vous mettre vous-même à l'œuvre !

Vous pouvez aussi vous inscrire séparément à 1 ou 2 des 3 ateliers.

Liquidation de décembre et divers

Décembre rime traditionnellement avec une multitude de calculs pour le pécule de vacances. Pensez notamment à la liquidation de décembre pour les travailleurs qui ont réduit leur durée de travail en cours d’année. Comment devez-vous procéder dans ce cadre ?

Décembre est également le mois du calcul des compensations du pécule de vacances pour les travailleurs dont le pécule a été liquidé en décembre de l’année précédente. Il convient également, en fin d’année, de vérifier si un pécule de vacances doit encore être calculé pour des jours de vacances non pris.
Toutes ces questions n’auront plus le moindre secret pour vous lorsque vous aurez participé à ce volet interactif de notre formation.

Dates et lieux

Informations complémentaires

Chaque fois avec sandwiches

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2^e participant de la même entreprise.

Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.

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